User:Wanting

来自集智百科
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2019.10.7 在假期的最后一天,有幸得到老师的指点,对集智百科的建设有了新的思路。

目录

语言的原创性

如何实现呢?分为三步,首先确定词条,然后找出词条所有可能的中文参考资料,根据Wikipedia的词条架构确定该词条的架构,最后根据自己的理解,编写出该词条。 词条应该遵循什么原则呢?内容不能原创,但是语言必须要原创。(百科的目的是推广知识,不是原创研究。)

过程性

词条的考核方式不应该是词条,而应该是人。每个词条应该单独的作为一个项目来运转。从这个项目立项、到执行、到完成,考核的指标应该是逐日式的。正所谓罗马不是一天建成的,应该采用日渐督促式,而不是截止日期式。

可学习性

愿意来参与词条编辑和创造的人,一定都是抱着学习和提升自己的目的而来。那么,作为组织者, 应该尽可能的考虑到,从哪些方面提高大家的能力?如何提高大家的能力?如何给大家的付出以适当的回报?这些问题都不应该是想当然的决定,而是应该从参与者的角度出发,去思考,真正的提升如何做到。不仅仅是技能,更多的是项目合作和项目完成,以及后续的成果输出等等。

近期有了一个新思路,希望可以跑出一个最小的MVP模型,如果可以行得通,希望可以推广。

个人信用

人是社会型的动物,如何激励每个人参与其中呢?我想愿意来编辑集智百科的人,受金钱的激励应该是最少的,这种也是最不长久的。那什么样的激励是最好的呢?成就感和个人信用吧,成就感我理解就是完成词条时获得的满足感以及词条本身传递知识带来的成就感,一直都说词条这种知识性的创作,是永垂不朽的,而如果能参与其中,是很有成就感的。个人信用是让每个人坚持参与的一种方式吧,每日总结回顾,这是个人信用最好的体现,综合衡量自己当天的精力和能力,确定能完成的目标并坚定的实施总结,如果你坚持下来,那么大家都会认为是靠谱的人,如果没有坚持下来,对自己所说的话无法做到言而有信,那其实是在消耗自己的个人信用。



那么在这个最小的MVP的过程中,希望做到的是:1、整个的流程是什么? 2、每个流程的预计时间 3、考核的标准和方式是什么? 4、激励措施和可学习的点是什么? 5、对新人可进行的培训是什么?

明天应该把我这个最小MVP应该做的事情计划写出来,并写出预计时间。就想一个产品进度计划表一样。



词条进度计划表

  1. 确定词条参与人员 (LEO 项雨桐 夏佳豪 文雷 辛茹月 高飞)
  2. 确定词条参考文献
  3. 培训(编辑、思想、操作)
  4. 撰写词条
  5. 每日总结和隔日计划

问题

  1. 對不同的人來說,集智百科究竟是上班任務還是下班後的志願?

我觉得对不同对人来说,集智百科是属于个人的一个志愿选择,那应该就是工作之外的事情,所以应该是属于下班之后的个人提升。

而对于负责集智百科的人来说,这是属于工作内容的一部分,自然就是在工作时间做,当然如果他本身也对百科很感兴趣,愿意拿出下班时间,这也是很好的。

一些技巧

  1. 在每个词条上面的作者名字,加上该作者的所有记录链接,方便查看。Jake
  2. 先将要编辑的词条的大体框架先建立起来,由浅入深,得先有浅的部分。
  3. 找到需要的人,去调动积极性,写作完成任务。
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